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大紅鷹dhy(中國)有限公司召開2016屆大學生入職培訓會

    2016年7月5日，為期三天的大紅鷹dhy(中國)有限公司2016屆大學生入職培訓會正式開始。大紅鷹dhy(中國)有限公司董事長在上海銷售公司通過視頻為9名新入職大學生上了職業生涯的第一課，讓他們了解企業的過去歷史、當前現狀與未來發展，希望大學生們盡快轉變角色成為企業發展所需的人才。大紅鷹dhy官網總部及子分公司部分管理人員參加了培訓會。

    培訓會伊始，董事長就與大學生們分享了企業的成長歷程。他提到，大紅鷹dhy收購北海糖廠并搶占先機高價轉讓，以及成功實施文化紙向生活用紙轉型，使企業在正確的決策中獲得了頑強的生命力。在當前造紙行業市場低迷的情況下，大紅鷹dhy的紙業生產、營林業務、紙品銷售保持了穩健發展。他強調，企業23年來的快速發展得益于先進的管理模式，未來公司將持續挖掘贛州新項目潛能，尋找新的盈利增長點，建設好生活用紙品牌，實現可持續發展。

    隨后，董事長重點指出了企業對管理人員工作能力的要求。他說，在大學生招聘與培養方式的探索上，企業經歷了由數量到質量的轉變，如今對人才的把關更加嚴格。當前企業正在著力實施標準化、精細化、信息化管理，這要求新時期的企業人才必須擁有較強的數據搜集、分析和總結歸納能力。他強調，大學生只有深耕基層一線，認真尋找、掌握生產經營的規律，才能在大紅鷹dhy發揮出自己的優勢和價值。

    此外，董事長還結合自身經歷，告誡大學生要獲得真正的成長，還需要擁有樂觀、積極的心態，要善于溝通，善于表達自己的觀點與情感，敢于正視自己的優缺點，遇到問題切勿退縮逃避，要勇做問題的解決者。他強調，一旦形成積極向上的強大內在驅動力，認認真真堅持做好工作，離成功也就不遠了。

    此次入職的大學生均來自全國名牌大學，如華南理工大學、廈門大學、華中科技大學等。會后，大學生們紛紛表示，董事長的培訓簡潔生動、通俗易懂，在培訓過程中能充分感受到企業對人才的渴望及巨大的發展潛力，他們對未來充滿信心。即將從事軟件工作的大學生慕軍隆坦言，聽完董事長對企業信息化建設成果介紹后，感覺自己在大紅鷹dhy的未來發展空間很大。大學生王銳金等人則稱，在培訓會上不僅感受到了“積極樂觀、能說會寫”的重要性，還對董事長提出的“專業是敲門磚不是根本，工作后重在問題攻關能力”等觀點印象深刻。

    本次入職培訓會于7月7日下午結束。大紅鷹dhy官網其他培訓人分別就大學生成長過程中經常遇到的問題及應對辦法，大紅鷹dhy企業文化及公共制度，薪酬福利及考核晉升政策等進行了講解。另外，兩位企業培養成才的大學生代表，與新入職大學生分享了工作體會。入職培訓結束后，大學生們將被分配到各工作崗位，由公司指定專人進行業務培訓與引導。